« Interaktionen in Unternehmen
optimieren.
Konstruktive Kommunikation
ermöglichen.
Handlungsoptionen erweitern. »
(Leitsatz des IKuF)
« Eine Investition in Wissen bringt
noch immer die besten Zinsen. »
(Benjamin Franklin, 1706 -1790,
US-amerikanischer Unternehmer)
« Intellekt alleine macht noch keine
gute Führungskraft aus.
Führungskräfte verwirklichen eine
Vision, indem sie ihre Mitarbeiter
motivieren, lenken, inspirieren,
ihnen zuhören und sie
überzeugen. »
(Dr. Daniel Goleman,
Promotion an der Harvard Universität,
Autor des Buchs „Emotionale Führung")
« Eine Investition in Wissen bringt
noch immer die besten Zinsen. »
(Benjamin Franklin, 1706 -1790,
US-amerikanischer Unternehmer)
« Das wichtigste Kapital jedes
Unternehmens sind die Menschen,
deren Fachkompetenzen, soziale
Fähigkeiten und Motivationen.
Die alles verbindende Klammer ist
eine konstruktive
Kommunikation. »
« In jeder Situation, in der Personen
'Stress' miteinander haben, sind
Fähigkeiten zum Konflikt-
management erforderlich.
Fähigkeiten, die wesentlich über
den wirtschaftlichen Erfolg des
Unternehmens entscheiden. »
(Dr. Timo Müller, Konfliktwissenschaftler
und Management-Trainer)
Willkommen beim Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation
(IKuF) fühlt sich den Werten eines kultivierten, mitmenschlichen
Umgangs in Unternehmen verpflichtet.
Im unternehmensinternen Alltag stehen unternehmerisches Gewinnstreben
und ein respektvoller Umgang nicht im Widerspruch zueinander. Ein
konstruktives Miteinander ermöglicht erst den wirtschaftlichen Erfolg –
gerade in Unternehmen, die unter harten Wettbewerbsbedingungen
operieren.
Eine aktuelle Studie (Juli 2011) der Fachhochschule Osnabrück zum
Stellenwert der Personalführung in deutschen Unternehmen ergibt:
« In vielen Unternehmen gleicht das Thema Führung noch zu häufig
einem bloßen Lippenbekenntnis. Nicht selten wird schlechtes
Führungsverhalten der oberen Führungskräfte sogar wissentlich von
der Geschäftsleitung geduldet, sofern das operative Ergebnis nicht
schlecht ausfällt. »
In welchem Ausmaß würden sich die operativen Ergebnisse Ihres
Unternehmens verbessern, wenn alle Ihre Fühungskräfte die
Führungskommunikation optimal gestalten?
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Thema "Vorgesetzten-Mitarbeiter-Kommunikation":
Interessante Berichte und aktuelle Studien (Links)
Das Institut für Konfliktmanagement und Führungs-
kommunikation (IKuF) hat das Ziel, Führungskräfte
und Mitarbeiter – in einem Training – zu neuen
Handlungsalternativen zu befähigen:
- Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich
erfolgreicher handeln lassen. - Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
- Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.
- Handlungsalternativen, durch die auch Beziehungen des Privatlebens souveräner und erfolgreicher gestaltet werden können.
In diesem Zusammenhang gibt es zwei – wissenschaftlich fundierte – Ausgangsüberlegungen (weiter unten "weiterlesen").
Das Institut IKuF ist im "Trainerlink-Magazin 2012"
(des Verlags managerSeminare) unter den 120 exklusiven
Bildungsanbietern aus dem deutschsprachigen Raum.
Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
ist Mitglied im
Zu neuen Handlungsalternativen befähigen
Weiterlesen...Die Tätigkeitsfelder des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
1. Management-Kurse zu den Themen Konflikt-
management und interne Führungskommunikation
2. Vorträge zu den Themen Konfliktmanagement
und Feedbacks im beruflichen Alltag
3. Erfassung und Auswertung von Mitarbeiter-Feedbacks
4. Mitarbeiterbefragungen für Unternehmen –
Optimierungspotentiale erkennen
5. Regelmäßige Untersuchungen zu aktuellen
Fragen und Aspekten der Unternehmenspraxis
Weiterlesen...
Die Philosophie des IKuF
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- Dauer: 5 Minuten
- Mit Verlosung von
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IKuF-Kurse 2012
« Konfliktmanagement für
Führungskräfte im beruflichen
Alltag – Konfliktsituationen
erfolgreich bewältigen,
Handlungsalternativen
erwerben, Zusammenarbeit
optimieren »
Termin:
23. - 24. August 2012
oder 18. - 19. Oktober 2012
Informationen zu weiteren Kursen
und Buchungsmöglichkeit
hier!
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